Kunde: START NRW Projekt: Social Media Betreuung (organisch & paid) Branche: Personaldienstleistung / Recruiting Jahr: seit 2026
START NRW zählt zu den etablierten Personaldienstleistern in Nordrhein-Westfalen und unterstützt Unternehmen sowie Bewerberinnen und Bewerber in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Beschäftigtentransfer. Als Unternehmen mit Beteiligung des Landes Nordrhein-Westfalen verfolgt START NRW neben wirtschaftlichen Zielen auch einen arbeitsmarktpolitischen Auftrag: Menschen auf ihrem Weg in eine dauerhafte Beschäftigung zu begleiten. Mit einem flächendeckenden Netzwerk an Standorten ist START NRW in ganz Nordrhein-Westfalen nah an Unternehmen, Bewerbenden und regionalen Arbeitsmärkten.
Seit 2026 begleitet H-ZWO START NRW bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Social-Media-Kommunikation. Neben der organischen Betreuung der Kanäle Instagram, Facebook und LinkedIn wird schrittweise auch der Bereich Social Media Advertising aufgebaut. Im Mittelpunkt stehen authentische Inhalte, eine zielgruppengerechte Ansprache sowie die enge Abstimmung mit dem Kommunikationsteam und den Niederlassungen vor Ort.
Organische Postings
Leistungen Organic Social:
Strategische Beratung und Weiterentwicklung der Social-Media-Kommunikation
Redaktionelle Planung und Umsetzung von Inhalten für Instagram, Facebook und LinkedIn
Aufbau des Instagram-Kanals als neuer Unternehmenskanal
Weiterentwicklung der bestehenden Facebook-Präsenz
Unterstützung der LinkedIn-Kommunikation in Zusammenarbeit mit dem internen Team
Entwicklung neuer Videoformate mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag
Konzeption und Produktion von Content mit Mitarbeitenden aus der Zentrale sowie Testimonials für Stellenausschreibungen
Zielgruppen- und plattformgerechte Content-Planung
Abstimmung mit dem Team Kommunikation sowie den regionalen Niederlassungen
Reporting, Analyse und kontinuierliche Optimierung der Inhalte
Leistungen Paid Social:
Konzeption der Recruiting- und Awareness-Strategie für Meta (Instagram & Facebook)
Umsetzung erster Follower- und Awareness-Kampagnen
Optimierung des Kampagnenprozesses gemeinsam mit dem Bewerbermanagementsystem Talention
Vorbereitung der technischen Infrastruktur für Recruiting-Kampagnen, einschließlich Prüfung und Implementierung des Meta-Pixels
Planung von A/B-Tests mit unterschiedlichen Creatives (Stills, Videos und Dynamic Ads)
Laufende Analyse und Optimierung hinsichtlich Reichweite, Bewerbungen und Kosteneffizienz
KPIs & Ergebnisse
Erfolgreicher Aufbau des neuen Instagram-Kanals seit Projektstart
Konsistente und strategisch ausgerichtete Content-Planung über alle relevanten Plattformen
Entwicklung authentischer Content-Formate mit Fokus auf echte Mitarbeitende und glaubwürdige Arbeitgeberkommunikation
Stärkere Einbindung der Niederlassungen in die Social-Media-Kommunikation
Erste Awareness- und Follower-Kampagnen im Paid-Bereich erfolgreich gestartet
Recruiting-Kampagnen und technisches Setup für performante Lead- und Bewerbergewinnung vorbereitet
Optimierung der Candidate Journey durch die Abstimmung zwischen Social Media und dem Bewerbermanagementsystem Talention zur Reduzierung potenzieller Absprünge
FAZIT
Die Zusammenarbeit mit START NRW verbindet strategische Social-Media-Beratung mit einer praxisnahen Umsetzung im Recruiting. Durch authentische Inhalte, eine enge Zusammenarbeit mit den internen Teams und den schrittweisen Ausbau datenbasierter Paid-Kampagnen entsteht eine nachhaltige Social-Media-Präsenz, die sowohl die Arbeitgebermarke stärkt als auch die Gewinnung qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber unterstützt. H-ZWO begleitet START NRW dabei als langfristiger Partner – von der Content-Strategie bis zur kontinuierlichen Optimierung der Kampagnen.
Sie möchten Ihre Social-Media-Kommunikation strategisch weiterentwickeln? Wir beraten Sie gerne.
